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1、培養體系

     不管在任何時候,人都是不會拒絕成長的。選擇一群愿意一起奮斗的人很重要,如果你愿意接受自我挑戰與成長。這些在金博可以幫助一起去實現,我們將提供完善的培養體系,給你成長與挑戰的機會。

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1)、雙通道晉升

       在這里,我們并不認為只有當經理當總監才叫有前途,對于專業能力很強的人,也一樣受到我們的尊敬;我們設計了管理和專業發展的雙通道,幫助你找到更適合自己的發展方向。

      在公司二次創業的路上,我們還將采取合伙人制,提供平臺,鼓勵內部創業,讓更多有能力的員工在這里找到自己應有的發展空間!

2)、完善的培養體系

       在這里,我們為員工建立了多種成長路徑,提供多種學習途徑。你可以在線學習;也可以參加金博大講堂,聆聽其他同事的分享;還可以參加各種培訓課程,幫助自己成長。濃厚的學習氛圍,樂于分享的精神,相信在這里,你會感受到金博人的熱情與專業!

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2、公司福利

     很多人說,評價一個公司不僅看業務,更要看他能夠給員工提供什么。除了提供成長空間,還有各種福利哦~

     我們的經營理念是以價值為核心,只有員工滿意才能夠讓客戶滿意,客戶滿意了公司才能夠有發展,公司整體才能夠滿意。我們絕不讓奉獻者吃虧,而是得到更多;讓偷懶者混不下去,要么改變要么離開。


我們的提供的福利有:

1)、 完善的薪酬體系:月薪+月度績效或季度獎金 + 年終獎

2)、 假期福利:享受法定假期和年假、婚假、產假、陪產假、喪假等

3)、 工作時間:每周40小時工作制

4)、 生日、結婚、生小孩禮金(或禮品)

5)、 五險一金(商業保險)

6)、 年度體檢

7)、 特殊節日慰問金(禮品):“三.八”婦女節、”六.一”兒童節、中秋節、端午節

8)、 全體員工年度旅游

9)、“優秀員工“省外游(含國外游)、“未來之星“省內游

10)、員工活動經費:羽毛球、籃球等活動

11)、部門活動經費

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